Bonus Vs Aktienoptionen

Ist Wall Street Kompensation Schalt wirklich verringern Risikobereitschafts von Darwin am 13. Januar auf Lager, 2010 Mit all den öffentlichen ire über Wall Street Entschädigung und die öffentliche Untersuchung in dieser Woche auftreten, die Köpfe der großen Wall-Street-Banken fordern zeugen (seltsam, they8217re Grillen Die Leiter von Unternehmen, die überlebt haben, als die, die nicht gescheitert), ein zentrales Thema wurde Wall Street Kompensation. Die Politik Grillen Führungskräfte über Entschädigung und die Risikobereitschaft, die folgte, was sicher an indirekt mindestens ein Ergebnis des Zusammenbindens Entschädigung einige Verhaltensweisen war, die (trotz der Rolle des Kongresses und Versagen der Aufsicht von regulatorischen auf die Finanzkrise geführt Stellen). Von Cash Boni zu Aktien und Optionen 8211 Ist es in Ordnung Matter Aufmerksamkeit von den enormen Bonuspools durch die Gleichen von Goldman Sachs und JPMorgan wegzulenken, die pro Mitarbeiter 600K und 400K bis durchschnittlich jeweils geschätzt wurden (don8217t von Statistiken natürlich täuschen ), Viele Großfirmen töten oder reduzieren die Höhe der Cash-Boni und stattdessen mit Aktien und Aktienoptionen (siehe Wie Aktienoptionen Arbeit) als primäre Form der Entschädigung. Dies stellt die Frage, ob dies sogar wirksam ist. Weren8217t die 908217s und 20008217s mit Aktienoptions Missbrauch Knet - und Risikobereitschaft zu Saft Aktienkurse Und denken Sie daran, das Aktienoptionsrückdatierung Skandale von Leveraged Renditen von Optionen oder Restricted Stock verlassen, it8217s etwas das gleiche Verhalten incenting, isn8217t es Und wie skizziert In meinem Artikel über Selling Covered Calls gegen Aktien des Unternehmens und Optionen, Führungskräfte mit massiven Blöcken können noch ernten einen kurzfristigen Zahltag egal, was Aktienkurse tun. Und so weit wie beschauliche Hauptstraße, kann es die entgegengesetzte Wirkung haben. Mit vielen Wall-Street-Unternehmen verdoppeln und verdreifachen ihre Aktienkurse im Laufe des vergangenen Jahres während der Erholung, Mitarbeiter, die mit Aktien anstelle von Bargeld belohnt wurden, suchen riesige Windfälle, wenn die Wartezeit abläuft. Also, anstatt ein Goldman Senior Trader in 700K in der Gesamtvergütung im nächsten Jahr, könnte es so etwas wie 2,9 Millionen wegen der beispiellosen Erhöhung der Aktien aus dem Zuschuss Preis. Wird der Kongress dann vorbei mit der vorgetäuschten Empörung und Frage beginnen: 8220Why sind diese fatcats Wall Street mit so viel stock8221 kompensiert werden Es ist sicherlich etwas für Clawback Bestimmungen einige Firmen haben in Kraft gesetzt, sagte zu sein, die überraschend in einem Interview heute, Jamie Dimon hat bereits auf mehr als einem JPMorgan Mitarbeiter durchgeführt worden. Was eine clawback Bestimmung tut, erlaubt es dem BoardCEO, festzustellen, dass vorher vergebene Entschädigung zurückgenommen werden kann, wenn die Verhaltensweisen, die zu einer solchen Entschädigung führten, unangemessen waren. Wenn zum Beispiel der Chef einer Einheit überhöhte Risiken oder eine überhöhte Performance in irgendeiner Weise zur Erhöhung des Wertes der ausgegebenen Aktien übernommen hat, könnte die Rückkaufsrückstellung die Rückgabe dieser Fonds vorsehen. Die Sache über eine clawback Bestimmung ist, dass es genauso leicht auf Bargeldausgleich angewendet werden könnte. Ich frage nur, ob es auch wichtig ist. Da die Regierung diese 8220too für Finanzfirmen groß fail8221 Mentalität aufgerufen, gerettet, die Autoindustrie, gerettet Hausbesitzer, die auf exotischen Hypotheken nahm, und so gut wie jeder andere mit Lobbying-Dollar oder ein Abstimmungsbasis, there8217s jetzt eine starke Geschichte von Rettungs - und Bias Risikobereitschaft mit dem Verständnis, dass ein Sicherheitsnetz vorhanden ist. Ich auch Frage, ob die Zahlung auf Lager tatsächlich alles tun, um die Entschädigung, die so angers Hauptstraße Adresse. Vielleicht, wenn die Bemühungen des Kongresses stattdessen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen gerichtet waren und Terroristen daran hinderten, Flugzeuge zu sprengen, wären wir wohlhabender und sicherer. Aber stattdessen konzentrieren sie sich darauf, laute TV-Spots zu verbieten und wie viel Menschen in der Privatwirtschaft bezahlt werden (ja, sie wollen die Aufsicht über Banken, die didn8217t sogar brauchen oder an TARP teilnehmen). ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Mitarbeitern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.